隨著我國市場經濟發(fā)展的不斷深入，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，要想在競爭中處于不敗之地，必須不斷提高自身的競爭力。企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭，從某種意義上講，又是企業(yè)培訓的競爭。重視培訓、重視員工全面素質的提升和對企業(yè)文化的認同，把企業(yè)建成學習型組織，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現企業(yè)與員工“雙贏”。

東莞市邦盛電子材料有限公司多年來一直對員工進行學習和培訓，以致讓員工提高自我素質和專業(yè)技能。而且還重點對管理人員進行重點培養(yǎng)，參加各名校的培訓班。我們會一直不斷的進行自我提高，不斷的學習.為客戶創(chuàng)造更多優(yōu)質的產品。

有效的企業(yè)培訓，其實是提升企業(yè)綜合競爭力的過程。對企業(yè)來說，培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感；培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化；這也是邦盛一貫以來的理念。培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)贏利能力；培訓能使企業(yè)適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量。

員工培訓，是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是邦盛效益提高的重要途徑。員工培訓也是培育和形成共同價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。